В понятии любого гражданина страны под декретным отпуском понимается период, когда женщина, последовательно вынашивающая, родившая и ухаживающая за ребёнком, освобождается от трудовых обязанностей. Однако, юридического термина «декретный отпуск» нет. Под ним подразумевается, обычно, совокупность нескольких временных периодов, предоставляемых роженицами для вынашивания, рождения и ухода за новорождённым, имеющих разные наименования и значения.
Первый этап — это время в отпуске по беременности и родам, на период которого выдается листок нетрудоспособности, оформленный в поликлинике, где состоит на учете будущая мама. Второй этап — это уход за ребёнком до трех лет, следующий сразу за истечением периода нетрудоспособности.
Законодательная база
Первую часть декрета регламентирует статья 255 трудового кодекса РФ. В ней говорится, что освобождение от работы предоставляется молодой маме на основании ее заявления и листка нетрудоспособности. Он выписывается в женской консультации в 7 месяцев при вынашивании одного плода и в 6,5 месяцев, если беременность многоплодная.
Отпуск по беременности и родам считается в совокупно, не делится и не зависит от того, сколько работница была в очередных отгулах до выдачи листка нетрудоспособности.
СОВЕТ! Возьмите основной очередной отпуск, чтобы его конец приходился на начало действия больничного листа по беременности и родам. Так вы увеличите суммарный период отдыха от трудовых обязанностей, что будет необходимым в важный этап подготовки к рождению малыша.
Следующий этап, на период которого молодая мама освобождается от трудовой деятельности — это уход за малышом. Порядок его оформления описан законом о декретном отпуске в статье 256 трудового кодекса. По истечению бюллетеня, выданного в связи с нетрудоспособностью по беременности и родам, сотрудница составляет заявление на имя руководителя организации-работодателя об освобождении от рабочих обязанностей в связи с уходом за новорождённым до трех лет.
Важно учесть, что данный вид освобождения от работы, в полной мере или частью, может оформлять и другой член семьи — бабушка, муж, дедушка, опекун и т.д. На период декрета член семьи, фактически ухаживающий за малышом, освобождается от трудовых обязанностей. За ним должно сохраниться его рабочее место и должностная ставка на все время отсутствия, идет учет общего рабочего стажа и специального стажа (если у сотрудника есть право на досрочный выход на пенсию).
Кроме того, у женщины, ухаживающей за новорожденным, есть право трудиться и получать зарплату, с сохранением выплат по уходу, с тем условием, что она работает не полный день и занимает часть должностной ставки.
Оформление декретного отпуска. Последовательность
Пошагово процедура оформления, выхода и пребывания в декрете выглядит следующим образом:
- Оформление больничного листа в женской консультации за 70 дней (84 дня) до родов для оформления отпуска по беременности и родам.
- Предоставление больничного листа работодателю с заявлением.
- После родов — передача документов для выплаты единовременного пособия работодателю.
- По окончании действия листка нетрудоспособности — оформление документов по уходу за новорожденным с указанием сроков отсутствия на рабочем месте и датой начала выполнения должностных обязанностей после выхода из декрета.
На втором этапе работодателем оформляется приказ о предоставлении декрета сотруднику.
Каждый из этапов предполагает обеспечение женщины пособиями, выплачиваемыми из фонда социального страхования. Кроме официально трудоустроенных граждан, оформить социальные пособия по беременности и родам, а так же денежные выплаты по уходу за новорожденным, предоставляемые каждый месяц, имеют право:
студенты очных отделений в ВУЗах, училищах и колледжах;
не работающие граждане, состоящие на бирже труда;
лишившиеся места работы в следствие закрытия организации-работодателя, либо из-за сокращения штата.
Представители трех выше указанных категорий граждан, для назначения выплат из социальных средств страхования, обращаются в центр соц.защиты населения.
Помимо этого, на получение выплат денежных средств по уходу за новорожденным имеют право и граждане РФ, находящиеся за границей в командировке, или проживающие за пределами РФ, иностранные граждане, не являющиеся резидентами РФ, но имеющие соответствующую социальную страховку.
ВНИМАНИЕ! Организации часто проявляют дополнительную лояльность к своим сотрудникам и составляют коллективный договор. В коллективном договоре может устанавливаться дополнительное вознаграждение при выходе женщины в отпуск по беременности. Информацию можно узнать в отделе кадров.
Длительность
Бюллетень, предоставляемый на этап освобождения от работы в связи с подготовкой к родам, зависит от факторов протекания беременности. В типичных случаях предоставляется 70 дней до рождения малыша и 70 после. При сложных родах добавляется дополнительные 16 дней. В случае, когда младенцев два и больше, то вторая часть периода освобождения от должностных обязанностей дополняется еще 40 днями.
ВАЖНО! В любом нестандартном варианте роженица обязана предоставить справки из медицинского учреждения, где она состоит на учете, подтверждающие случаи осложненных родов или вынашивании нескольких плодов, для того, чтобы продлить декретный больничный и иметь право на освобождение от работы на установленное в ТК РФ количество дней дополнительно.
По окончании срока больничного по беременности и родам, настает время для ухода за малышом, длящийся до того момента, как малыш достигнет возраста 3-х лет. Молодая мама может сократить свое время ухода за малышом, приступив к работе раньше срока, предварительно написав заявление о выходе из декрета.
Какие документы необходимы
Оформление отпуска по беременности и родам предполагает подготовку будущей мамой документов:
- Заявление о предоставлении отпуска по беременности и назначения социального обеспечения — пособия, с уточнением способа перечисления выплат (номер карты, почтовый перевод).
- Декретный больничный лист — выписывается медицинским учреждением, где роженица состоит на учете.
- Справка, дающая право на расчет дополнительных выплат в случае, если женщина встала на учет до 12 недель (ранняя постановка на учет), выписываемая врачом.
- В том случае, если молодая мать трудоустроена на предприятии меньше двух лет, то ей нужно предоставить справки о доходах по другим местам работы за два года.
ВНИМАНИЕ! Молодая мама может требовать замену лет, по доходам которых насчитывается социальные выплаты, если предыдущие два года в совокупности дают меньшую сумму заработка. Для этого следует составить заявление в бухгалтерию.
Документы, необходимые для назначения матери ребёнка единовременного вознаграждения при рождении: - Заявление.
- Справка из ЗАГСА или МФЦ о рождении ребёнка.
- Свидетельство о рождении.
- Справка с места работы мужа о том, что ему не назначалось и не выплачивалось единовременное вознаграждение на рождение данного ребенка.
Для того, чтобы оформить уход за ребенком и ежемесячные пособия за счет фонда социального обеспечения, женщине после рождения ребенка следует предоставить в организацию: - Заявление.
- Документ о рождении ребенка, на которого назначается пособие.
- Свидетельства о рождении предыдущих детей (при наличии).
- Справку с места работы мужа о том, что ему не назначалось и не выплачивалось ежемесячное вознаграждение по уходу за данным ребенком.
Отпуск по беременности — прекрасное время для любой женщины. Время ожидания, рождение и созерцание того, как растет и развивается Ваш малыш всегда дарит приятные эмоции чувства. Сконцентрируйтесь на этих чувствах, ознакомившись заранее со всеми процедурами и перечнями документов, необходимыми для того, чтобы безошибочно подготовить отпуск по беременности и этот прекрасный момент Вашей жизни принесет только радость.